豊田通商株式会社

人事部　D＆I推進室　室長　

萩原　朗子　氏

2006年にダイバーシティ推進室を立ち上げ、早くから女性のみならずグローバル、シニア、ジェンダーといった様々なダイバーシティに取り組んできた豊田通商。
それはダイバーシティ＆インクルージョン（D&I)の考えに自然と変化しており、「違いをビジネスに活かすこと」を重要視しています。
また、ただD&Iを推進するだけではなく、社会はグローバル化し、ニーズも多様化する中で、「多様な人材が活き活き働く組織」「チームで成果を出す組織」を創出するために「いきワクプロジェクト」という新たなプロジェクトを立ち上げました。
これはまさに「働き方」を変えていくプロジェクトで、組織開発や働き方改革にもとても有効な施策です。
講演では、D&I推進のスタートからこれまでと今後取り組んでいく「いきワクプロジェクト」を中心に、D&Iだけではなく、組織開発・働き方改革にもお話いただきます。
ダイバーシティ推進担当者だけではなく、働き方改革や組織開発、人事制度を担当する方など、幅広い方の聴講をオススメします。