東日本旅客鉄道

事業創造本部 地域活性化部門
次長
松澤 一美 氏

なぜダイバーシティを推進するのか？…JR東日本では、民営化当初から「社員の多様性確保」を経営の方針としてきました。鉄道インフラ企業として、99%が男性社員からのスタートでしたので、創業当初から女性活躍を経営の課題として取組んできました。そして30年にわたる施策への取組みと、ダイバーシティとは何かを繰り返し問い続けた結果、「TICKET TO TOMORROW～未来のキップを、すべてのひとに。～」をスローガンに掲げ、社員とその家族、当社を取り巻くすべてのひとと取組むダイバーシティ推進が私たちの目指すところであると考え、女性や両立支援などのLIFE支援から、「すべての社員の活躍、WORK支援へ」と舵を切り、ダイバーシティ推進の取り組みを加速しています。