11:30

〜12:40

A1 人材育成×組織開発

「越境プロモータープログラム」による人財育成と組織開発の融合

サッポロホールディングス株式会社
人事部 キャリア形成支援グループ
キャリア形成支援グループリーダー
澤田 巌 氏

B1 組織開発 x イノベーション

ソニー新規事業創出プログラム（Seed Acceleration Program）における人事の役割

ソニーコーポレートサービス株式会社

人事センター　人事１部　統括部長

北島　久嗣　氏

C1 ダイバーシティ×働き方

H＆Mのバリューから見る新しい　働き方

エイチ・アンド・エム 　ヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社
PRコミュニケーション　マネージャー

室井　麻希　氏

A2 人材育成 x 次世代リーダー

KDDIにおける経営幹部候補育成の取組み

KDDI株式会社
総務・人事本部　人事部　副部長

千葉　華久子　氏

B2 グローバル×タレントマネジメント

グローバル人財育成に向けた"HR Transformation”　～個々の多様性を活かし自律を促す～

味の素株式会社

グローバル人財マネジメント部長

髙倉　千春　氏

C2 研究セッション

JINSにおける「経営戦略実現」に向けた人事部門の取組について

株式会社ジェイアイエヌ
執行役員　人事戦略室　室長　　　　　　　　兼　店舗ユニット長

宝地戸　健太　氏

★若手・新任人事の方向け★

A4 働き方×組織開発

多様な働き方を実現する、理想でつながるチームワークインフラ

サイボウズ株式会社

事業支援本部　人事部　マネージャー

松川　隆　氏

B4 HR×Tech

ソフトバンクにおける人工知能を
活用した新たな仕事の進め方

ソフトバンク株式会社

首席エヴァンジェリスト

中山　五輪男　氏

C4 人材育成×評価制度

進化型パフォーマンス・マネジメント

ファイザー・ホールディングズ合同会社

ビジネス・パートナー人事グループ
ＩＭ／Ｉ＆Ｉ／ＲＤ人事チーム　部長　

山﨑　泰一　氏

A5 グローバル×人材育成

グローバル経営におけるヤマハの
ひとづくり

ヤマハ発動機株式会社

人事総務本部　人事部　部長

岡野　敦彦　氏

B5 組織開発

ストライプインターナショナルの
人を育てる組織作り

株式会社ストライプインターナショナル

取締役 兼 CHO　人事本部長

神田　充教　氏

C5 人材育成×ミドルマネジャー

マネジメント層の強化に向けた
育成プログラム

トヨタ自動車株式会社
トヨタインスティテュート　主査

桑田　正規　氏

C6 ダイバーシティ×戦略

TOTOにおける人財マネジメントについて

TOTO株式会社
人財本部　人財部

中野　浩司　氏

A7 採用×データ活用

データを活用した負け組の
採用戦略

三幸製菓株式会社
人事部　人事課　係長

本間　聡子　氏

B7 人材育成×日本人リーダー

日産自動車　日本タレントマネジメントの取組み

日産自動車株式会社
人事本部 副本部長

井原　徹　 氏

C7 グローバル×人材マネジメント

日立のグローバル人財マネジメント施策について

株式会社日立製作所

人財統括本部　グローバル人財戦略推進部

部長

田中　憲一　氏

A8 採用

採用活動のあたりまえを、疑う。
応募者が面接官を選べる相棒採用の取組みについて

株式会社アサツー ディ・ケイ

人材開発本部　人材開発局長　

齊藤　安司　氏

人材開発本部　人材開発局　採用・研修グループ　

安本　一優　氏

B8 理念×グローバル

One Suntoryへの挑戦　
～Core Valueとしての創業精神を
グローバルに伝えていくために～

サントリーホールディングス株式会社
人材開発本部　キャリア開発部　課長

鈴木　美紀子　氏

C8 ダイバーシティ

BtoB企業におけるダイバーシティ推進のむずかしさ

帝人株式会社
人財部 ダイバーシティ推進室長

日高 乃里子 氏

C9 組織開発×ダイバーシティ

「D＆I推進」と組織風土改革

豊田通商株式会社

人事部　D＆I推進室　室長　

萩原　朗子　氏