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人づくり実態調査 2009 ― 人づくり施策の現状と方向性を体系的に把握する

人づくり実態調査 2009

好不況を問わず、常に経営課題の上位に「人材の強化」が取り上げられ、いつの時代も、日本企業が「人材の強化」を重視する姿勢を変えておらず、重要課題のひとつとして認識していることが明確になっています。以上の認識に基づき、日本能率協会グループは上場企業及び未上場の主要企業に対して、『人づくり』実態調査を実施しております。各企業の実態を体系的かつ具体的に把握することにより、産業界の『人づくり』施策へ有効活用していただくことをねらいとしたレポートとなります。

「働く人の意識」に関する調査報告書2011

「働く人の意識」に関する調査報告書2011

『社会・経済情勢とともに、働くことへの人々の意識や、環境認識のあり方も変化しているのではないか』
そのような仮説に基づき、社団法人日本能率協会の調査・研究活動の一環として「働くことの意識」に関する調査を実施致しました。
あわせて働く人が能力をより発揮できるようなマネジメントや活力ある職場づくりに関する各社の課題に資することを目的としたレポートです。

グローバル人事の重点課題 研究成果報告書

グローバル人事の重点課題 研究成果報告書

日本市場が徐々に縮小していく中で、事業のグローバル化は企業の持続的経営を支えるための必須の課題になっています。

近年、日本を代表する10社の人事担当者が熱い想いを胸に結集し、これからのグローバル人事における重点課題とその解決に向けて研究をいたしました。
その内容をお届けいたします。 メールアドレスの登録で、研究成果報告書がダウンロードいただけます。

ビジネスに貢献するHRの役割 KAIKAラボレポート

ビジネスに貢献するHRの役割 KAIKAラボレポート

企業を取り巻く環境が大きく変化し、HRの役割は拡大を続けるとともに、今まで以上に積極的にビジネスへの貢献が求められ始めています。

今求められるHRのミッション・役割とは何かを、7企業の人事担当者がHR Lab.として研究会を実施しました。
その内容をまとめ、レポートにしました。これからのHRの役割を考えるためのヒントが掲載されています。
ぜひご一読ください。
メールアドレスの登録で、研究成果報告書がダウンロードいただけます。

理念共有・浸透のメカニズム KAIKAラボレポート

理念共有・浸透のメカニズム KAIKAラボレポート

組織におけるビジョンや理念はどのような役割を果たしているのか。従業員の行動にはどのような影響を及ぼすものなのか。理念共有・浸透のメカニズムについて、7企業の人事担当者等が理念Lab.として、研究会を実施しました。

その内容をまとめ、レポートにしました。理念のタイプのまとめや、浸透のメカニズムについて研究会のメンバーが至った結論から、課題解決の糸口が見つかるかもしれません。

ぜひご一読ください。

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高齢者雇用対策支援制度/企業事例集

高齢者雇用対策支援制度/企業事例集

好不況を問わず、常に経営課題の上位に「人材の強化」が取り上げられ、いつの時代も、日本企業が「人材の強化」を重視する姿勢を変えておらず、重要課題のひとつとして認識していることが明確になっています。以上の認識に基づき、日本能率協会グループは上場企業及び未上場の主要企業に対して、『人づくり』実態調査を実施しております。各企業の実態を体系的かつ具体的に把握することにより、産業界の『人づくり』施策へ有効活用していただくことをねらいとしたレポートとなります。