これまでも、若手・中堅社員の育成に力を入れてきたサッポログループ。2016年は次の10年に向けた更なる成長のために、人材開発施策についても大きく見直しを行いました。その施策の一つ「越境プロモータープログラム」。本施策は、これまでの若手・中堅の人材育成にとどまらず、マネジャーを巻き込み、組織全体を巻き込む施策として発展しています。本セッションでは同社の人材育成の全体像に加え、人材開発の体系の見直し～施策立案～プログラム完成までのプロセスと人事の方の視点や思いについてご紹介いただきます。