- 2018年度実績
- KAIKA HR Tech ピッチ 投票
- KAIKA HR Tech ピッチ(確認用)
- KAIKA HR Tech ピッチ
- ランチセッション
- プログラム
- ランチセッション
- 2019(E4)ドイツ日本研究所・ミュンヘン大学
- 2019(D4) people first
- 2019(F3) ウィルグループ
- 2019(E3) 武田薬品工業
- 2019(D3) 日本コーン・フェリー・インターナショナル
- 2019(E2) Infosys Limited
- 2019(F2) ソニー
- 2019(D2) 楽天ソシオビジネス
- 2019(F1) 慶應義塾大学大学院
- 2019(E1) 日本たばこ産業
- 2019(D1) アイロボット ジャパン
- 2019(B4) 凸版印刷 × DAncing Einstein
- 2019(A4) サッカー指導者
- 2019(C3) エゴンゼンダー / カゴメ / サイバーエージェント / 経済産業省 産業人材政策室
- 2019(B3) ミライセルフ
- 2019(A3) 花王
- 2019(C2) アデコ
- 2019(B2) 日本アイ・ビー・エム株式会社
- 2019(a2) 千葉大学大学院
- 2019(C1) LIFULL
- 2019(B1) 東京大学
- 人事部の存在意義をシフトする必要
- 人事部は社員からどう評価されているか?
- 人事部のイメージは暗いのか?
- (2018) プログラム
- プログラム
- 2018 (OP) 櫻田 厚氏
- 2018(SP) 國分 裕之 氏
- 2018(A1) アサヒビール
- 2018 (A2) スリーエムジャパン
- 2018 (A4) ヤフー
- 2018 (A5) ソフトバンク
- 2018(A7) エーザイ
- 2018(A6) サイボウズ
- 2018(A8) ヤッホーブルーイング
- 2018(B6) クレディセゾン
- 2018(B9) カルビー
- 2018(A9) 旭硝子
- 2018(A10)ユニ・チャーム
- 2018 (B1) 帝人
- 2018 (A3) アステラス製薬 他
- 2018(B2)ポーラ・オルビスホールディングス
- 2018 (B3) ソニー
- 2018 (B5) マースジャパンリミテッド
- 2018 (B4) ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス
- 2018(B7) 日本マイクロソフト
- 2018(B8) 三井住友海上火災保険
- 2018(b10) オンキヨー
- 2018(c10) 新日鉄住金ソリューションズ
- 2018(c1)楽天
- 2018(C2)ジェイティービー
- 2018(c3)第一三共
- 2018(C4) 日立システムズ
- 2018(C5)デンソー
- 2018(C6)東京急行電鉄
- 2018(C7) 日東電工
- 2018(C8) 日清食品ホールディングス
- 2018(C9) 東日本旅客鉄道
- 2018 (D2) 人事・教育部門評議員会 分科会 研究発表
- (A1) サッポロHD
- (OP1) 林先生
- (C1)H&M
- (A2) KDDI
- (C2) ジェイアイエヌ
- (B1) ソニーコーポレートサービス
- (B2) 味の素
- (B3) 資生堂ジャパン
- (A4) サイボウズ
- (C4) ファイザー・ホールディングズ
- (B5) ストライプインターナショナル
- (B4) ソフトバンク
- (A5) ヤマハ発動機
- (C5) トヨタ自動車
- (A6) パナソニック
- (B6) リクルートHD
- (A3) 東京海上日動システムズ
- (OP3) 帝国ホテル
- (A7) 三幸製菓
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